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【大咖開講啦】聯創名師:秘籍在手 面試不愁

來源:聯創世華 時間:2019-05-08 09:27:13 編輯:liulifang 瀏覽次數:7440

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【大咖開講啦】 聯創名師:秘籍在手 面試不愁


多省公務員筆試陸續落下帷幕,一大波面試即將來襲。剛剛經歷了筆試的前戰,又將跨越面試這道關隘,小伙伴們準備好了嗎?

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俗話說 “不打無準備之仗,方能立于不敗之地?!比裟閬衷誆槐負妙綴駝降?,不磨好利劍、喂飽戰馬,那就只能等著你的對手來撕碎你閑散安逸的美夢,燒破你的連營,斬斷你的前路。也許你現在還是一臉茫然、不知所措,也許你對未知表示恐懼,也許你自覺沒有天賦、能力不足。但是,這一切的一切并不能使你躲過此劫。因為只有經歷此劫,方能飛升成仙。不要猶豫了小伙伴們,為了你的前程,行動起來吧!小編在此為你們準備了成功秘籍,望能助你得償所愿。


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秘籍一:公務員常見面試形式概述

公務員面試考試中常見的面試形式有以下幾種:結構化面試、無領導小組討論、結構化小組討論、面談。

結構化面試。結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思,對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定,競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題,考官并不知道求職者的個人信息,目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常采取的方式。

無領導小組討論。無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間長度(一般為1小時左右)的討論,來測查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高,組織難度較大,因此公務員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比,雖然也很公正,但采用這種方式進行面試的單位并不多。

結構化小組面試。考生3人或4人一組由候考室帶到備考室,閱讀考試規則和對題目進行思考,通常每題5分鐘的準備時間,也就是說3題15分鐘,4題20分鐘的準備時間。在進入面試考場后按照順序答題,桌面提供紙筆做記錄,通常沒有思考時間,直接答題,時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒,考生盡快答完即可。完成答題后,后面會進入點評環節,分別1號點評2號、3號,接下來2號點評1號、3號,然后是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘。點評環節結束后會進入回應環節,主要回應其他考生對你的點評,一般為1號回應2號、3號,2號回應1號、3號,3號回應1號、2號,回應時間也是2分鐘,回應完成后則退場。

面談。2019年各地優秀人才引進、選調優秀畢業生、優才計劃等考試中都明確面試形式為面談。從各地實際考試情況來看,面談這種形式各地的組織方式不一,有的地方就是結構化面試,有的是結構化面試+追問/答辯,有的地方是有一個題庫從中隨機問,形式比較隨意,比如“你為什么選擇來XX城市?”。

 

秘籍二:結構化面試的常見題型

結構化面試是公務員面試當中最常見的面試形式,它主要包括以下幾種題型:綜合分析題、計劃組織協調題、人際關系處理題、應急應變題、自我認知與職位匹配題、特殊題型。

 一、綜合分析題

公務員結構化面試中,通過對考生綜合分析能力的考查,判斷考生思維是否敏銳、嚴密,能否系統、全面、準確地分析事物,能否透過現象看本質。同時還要認清事物,找出解決問題的辦法。正因為如此,在公務員結構化面試中,對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上,往往還伴隨著對解決問題能力的考核,可以說是一篇小型的申論。

例如:一名待業青年占道擺攤,城管局要求取締,有一位干部幫他辦了營業執照,換了一個不占道的位置。請問你對此怎么看?如果在今后的工作中遇到類似的情況,你怎么做?

 二、應急應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力,能迅速地做出反應,并尋求合適的方法妥善解決問題的能力,即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時,能否保證情緒穩定,不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下,能否保持始終如一,舉止有度;面對突發情況時,能否迅速找到解決辦法,考慮周到細致,方法合理有效;能否反應靈敏、積極,敏銳把握事件的潛在影響,有序應對突發情況。

例如:假如你是一名基層檢察工作人員,某天你值班時,遇到群眾上訪事件,你怎么辦?

三、人際關系處理題

人際關系處理題主要目的在于考查考生在人際交往中是否具有主動性與合作性;能否理解組織中的權屬關系(包括權限、服從、監督紀律等意識);對國家機關中人際關系的適應性;人際溝通的有效性;處理人際關系的原則性與靈活性等。

例如:你和同學一同考入新單位,你勤奮成績突出,但領導對你印象不佳,你的同學受到領導信任,卻總是為難你,你怎么做?

 四、計劃組織協調題

計劃組織協調題是在題中給考生布置一定的角色和任務,要求考生根據具體的任務情況,預先系統地安排工作,并在工作中合理調配各種資源。計劃組織協調題直接考查考生解決問題的能力,包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。

例如:其他部門要對你部門進行滿意度調查,領導決定由你負責接待,你會怎么處理?

 五、自我認知與職位匹配題

自我認知與職位匹配題考查考生報考公務員的原動力,即為什么要報考公務員,以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知與職位匹配題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力,讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度,更換工作與求職的原因,對未來的追求與抱負,以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知,間接考查考生的道德和能力。

例如:你競爭這個職位有什么優勢?

 六、其他形式新穎題型

隨著公務員面試考試的不斷深化,除了以上五種基本題型外,還出現了一些形式新穎的面試題,如情景模擬題、漫畫題、材料題、串詞編故事題、演講題等。

 

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一般從筆試成績公布到面試開始,會有1個月左右的準備周期。小編會持續為大家提供最新面試知識,小伙伴們也要在筆試考試結束進行短暫休息之后,整裝待發繼續努力哦,爭取順利通過面試這道關隘,成公上岸!


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